Unsere Versprechen

Nachhaltiges und sicheres Arbeiten

Nachhaltiges Wirtschaften ist ein Abenteuer, kein Endziel. Und unsere Mitarbeiter sind unser Motor. Dass sie nachhaltig und sicher arbeiten können, hat für uns oberste Priorität.

Unser langfristigstes Projekt? Der Weg zu einem zu 100 % nachhaltigen Unternehmen. Seit 125 Jahren streben wir danach, das Leben der Menschen und die Gesellschaft zu verbessern. Aber ehrlich gesagt, das ist ein ehrgeiziges Ziel. Wir unternehmen bereits unglaublich viele und oft ganz selbstverständliche Schritte in Richtung Nachhaltigkeit.

Unser Schwerpunkt? Wir orientieren uns stets an den drei SDGs, die am engsten mit unserer Arbeit verbunden sind.

Nachhaltigkeit in Zahlen

Nachhaltigkeit ist in allen Bereichen unserer Tätigkeit fest verankert. Anfang 2023 haben wir damit begonnen, unseren CO₂-Fußabdruck zu erfassen. Sind Sie neugierig auf unsere Fortschritte?

  • Entdecken Sie unsere nachhaltige Alternative zu Zement auf der Plattform der SKAO (Stiftung für klimafreundliche Ausschreibungen und Unternehmensführung).
  • Bitte sehen Sie sich unsere Fortschrittsberichte im Rahmen der CO₂-Leistungsleiter an:
Lesen Sie hier unseren Fortschrittsbericht zur CO₂-Leistungsleiter 2025
Fortschrittsbericht 2024
Fortschrittsbericht 2023
Fortschrittsbericht 2022

Sicherheit am Arbeitsplatz steht an erster Stelle

„Bei Sicherheit geht es nicht um Kontrolle oder die Abwesenheit von Gefahr, sondern um das Vorhandensein von Verbundenheit.“

Neben unserer Zertifizierung nach VCA und ISO arbeiten wir intensiv an der Förderung einer Sicherheitskultur. So befinden wir uns mit unserem Team „Funderingen“ bereits ab 2025 auf Stufe 3 der Safety Culture Ladder. Unser Team „Tunnelling“ möchte seine derzeitige Stufe 3, die 2018 erreicht wurde, ebenfalls gemäß der niederländischen Norm verbessern. Bereits heute ist unser Team „Tunnelling“ Vorreiter innerhalb unseres Unternehmens: Es arbeitet bereits seit 1,5 Jahren unfallfrei ohne Arbeitsausfälle.

Intern setzen wir unter bestimmten Arbeitsbedingungen proaktiv auf Toolbox-Besprechungen. Jeder Arbeitstag beginnt ohnehin mit einer Arbeitsbesprechung zu Beginn des Arbeitstages. Sollte dennoch eine gefährliche Situation eintreten, kann jeder Mitarbeiter dies über eine App melden, woraufhin umgehend reagiert wird. Mit einem Ausbildungsprogramm zum Präventionsberater möchten wir zudem mehr Mitarbeiter ausbilden, die ein kritisches Auge für Sicherheitsfragen haben.

Sicherheitsauszeichnungen

Sicheres Arbeiten wird belohnt. Jedes Jahr erhalten unsere Mitarbeiter Auszeichnungen und Zertifikate für ihr Engagement. Möchten Sie mehr über unsere Leistungen erfahren?

Sehen Sie sich hier das SCL-Zertifikat von Smet-F&C an
Sehen Sie sich hier das SCL-Zertifikat von Smet-Tunnelling an

Chancen auf Arbeit für jedes Talent

„Nutzen Sie all Ihre Talente. Es wäre sehr still im Wald, wenn nur der beste Vogel singen würde und die anderen nur zuhörten.“

Talente für die Baubranche bleiben oft noch unentdeckt. Wir möchten durch unsere Zusammenarbeit mit Organisationen wie „Talentenwerf“ unsere Sichtbarkeit erhöhen. Diese unterstützen Arbeitssuchende beim Erwerb digitaler Kompetenzen und beim Lernen am Arbeitsplatz … Ausgewählte Bewerber werden dann auf der Baustelle zum Bauarbeiter ausgebildet und können später zum Bohrmeister bzw. Vorarbeiter aufsteigen.

Ist Ihnen die gepflegte Grünanlage rund um unseren Hauptsitz aufgefallen? Das Sozialunternehmen „Lidwina vzw“ kümmert sich bei uns zu jeder Jahreszeit um die Pflege der Grünanlagen. Darüber hinaus fertigen sie in ihrer eigenen Werkstatt Entwässerungsfilter für unsere Baustellen an.

Verantwortungsbewusst von A nach B

„Versuchen Sie nicht, der Schnellste zu sein, sondern derjenige, der in die richtige Richtung geht.“

Seit Kurzem fahren die Teams von Funderingen während ihrer Arbeitswoche vor Ort nicht mehr mit dem Auto, sondern mit dem Fahrrad zu ihrer Unterkunft. Auch unsere Büromitarbeiter können mit einer maximalen Kilometerpauschale rechnen, wenn sie mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen.

Kommen Sie mit einem Elektroauto zu unseren Büros? Kein Problem, denn wir bieten Ladestationen an. Alle unsere Mitarbeiter mit Dienstwagen stellen auf ein zuverlässiges Elektroauto um.

Mit weniger Energie mehr erreichen

„Wenn man die kleinen Dinge auf großartige Weise tut, werden sie zu großen Dingen.“

Unsere Maschinen werden so untersucht und optimiert, dass sie eine wesentlich längere Lebensdauer aufweisen als zuvor. Gemeinsam mit unseren langjährigen Lieferanten möchten wir weiterhin eine Vorreiterrolle einnehmen. So ist es uns in diesem Jahr gelungen, den Energieverbrauch unserer Fundamentmaschinen um 30–40 % zu senken.

Große Sanierungsprojekte schrecken uns nicht ab. Sie spornen uns vielmehr dazu an, diese Herausforderung mit unserem innovativen Denken in eine realisierbare Lösung umzuwandeln. Ob eine Kaimauer, ein Museum oder ein Hotel – wir scheuen keine Aufgabe. Wussten Sie, dass wir an den Schelde-Kais dank unserer Fundamenttechniken die ursprüngliche Bauweise aus dem 18. Jahrhundert bewahren können?

Die alten, lauten Wärmepumpen auf den Dächern der Gebäude ersetzen wir durch eine Geothermieanlage, die einen bemerkenswert hohen COP-Wert aufweist. Wussten Sie bereits, dass wir unseren Hauptsitz in Dessel ab 2027 vollständig mit Geothermie betreiben werden?

Bauen, um zu bleiben

„Eine neue Möglichkeit präsentiert sich oft zunächst als unlösbares Problem.“

Bei veralteten, unterirdischen Rohrleitungen entscheiden wir uns bewusst für Polyester-Schläuche, um diese zu sanieren. Ein solcher Schlauch hat eine Lebensdauer von 40 Jahren, während die Alternative – ein Betonrohr – nur halb so lange hält. Zudem verursacht diese grabenlose Technik deutlich weniger Belästigungen für die Umgebung: kaum Lärm, keine Aufbrucharbeiten auf der Straße und deutlich weniger Transportaufwand.

Neue Wasseraufbereitungsanlagen sind kompakter und energieeffizienter gebaut als früher. Zudem enthalten sie kaum noch Chemikalien wie Chlor.

Ein warmes Herz für Mitmenschen und Tiere

„Einer Organisation zu helfen, verändert vielleicht nicht die Welt, aber es kann die Welt eines einzelnen Menschen verändern.“

Laptops nach fünf Jahren wegwerfen? Daran beteiligen wir uns nicht. Bei uns erhalten sie eine neue Bestimmung: „Ons Huis“ in Mol. Dort erhalten Menschen in Armut die Möglichkeit, ihre digitalen Kompetenzen auszubauen. Auf diese Weise gewinnen diese lieben Menschen Selbstvertrauen auf dem Weg zu einem unabhängigeren und angenehmeren Leben.

Jedes Jahr organisieren wir unsere eigene, für jedermann zugängliche Sportveranstaltung „Smet (S)miles“. Auf diese Weise haben wir bereits 160 Bäume für ein Naturgebiet in unserer Region gesammelt. Und in diesem Jahr haben wir durch gemeinsames Sporttreiben das Tierheim „Unco Jerry Kempen vzw“ unterstützt, denn auch unsere Hunde haben ein Recht auf ein warmes Zuhause!

*Zitate aus „Omdenken“

Preisträger im Jahr 2026

Voka-Charta für nachhaltiges Unternehmertum

Bereits seit drei Jahren in Folge nehmen wir am „Voka-Charter für nachhaltiges Unternehmertum“ teil: ein jährlicher Prozess, in dessen Rahmen wir konkrete Nachhaltigkeitsmaßnahmen festlegen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung verknüpft sind. Eine unabhängige Jury bewertet jährlich, ob wir diese Maßnahmen auch tatsächlich umsetzen.

In diesem Jahr haben wir die Charta als Preisträger erhalten. Das ist kein Endziel, sondern eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auf zur Vorreiterrolle!

Sind Sie neugierig, was wir füreinander tun können?

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