Onze beloftes

Duurzaam en veilig werken

Duurzaam ondernemen is een avontuur, geen eindhalte. En onze mensen zijn onze motor. Dat zij duurzaam en veilig aan de slag kunnen, is onze prioriteit. 

Onze langstdurende werf? Die richting een 100% duurzame onderneming worden. We streven al 125 jaar naar de mens en de maatschappij verbeteren. Maar eerlijk, dat is een ambitie. We zetten al onwijs veel en vaak met vanzelfsprekendheid duurzame stappen.

Onze focus? We vertrekken steeds vanuit 3 SDG’s die het nauwst verbonden zijn aan onze werking.

Duurzaamheid in cijfers

Duurzaamheid zit verweven in elke laag van onze werking. Begin 2023 zijn we gestart met onze CO2-voetafdruk in kaart te brengen.
Benieuwd naar onze vooruitgang?

Lees hier ons voortgangsrapport CO2-prestatieladder 2024
Voortgangsrapport 2023
Voortgangsrapport 2022

Veilig werken op nummer 1

“Veiligheid gaat niet over controle of de afwezigheid van gevaar, maar de aanwezigheid van verbinding.”

Naast onze aansluiting bij VCA en ISO werken wij sterk aan een veiligheidscultuur. Zo staan we vanaf 2025 al op trede 3 met ons team Funderingen op de Safety Culture Ladder. Ons team Tunnelling wil hun huidige trede 3, behaald in 2018, ook verbeteren naar de Nederlandse norm. Vandaag is ons team Tunnelling alvast koploper binnen onze firma: zij werkten al 1,5 jaar zonder ongevallen met werkverlet.

Intern zetten we proactief in op toolboxen bij bepaalde werkomstandigheden. Elke werkdag start sowieso met een startwerkvergadering. Mocht er zich toch een gevaarlijke situatie voordoen, kan elke collega dit via een app melden en wordt hier spoedig op gereageerd. Met een opleidingstraject preventieadviseur willen we ook meer mensen met een kritisch oog voor veiligheid opleiden.

Veiligheidsawards

Veilig werken wordt beloond. Jaarlijks ontvangen onze medewerkers awards en certificaten voor hun inzet. Benieuwd naar onze prestaties?

Bekijk hier het SCL certificaat van Smet-F&C
Bekijk hier het SCL certificaat van Smet-Tunnelling

Kans op werk voor elk talent

“Gebruik al je talenten. Het zou erg stil zijn in het bos als alleen de beste vogel zou zingen en de rest enkel luistert."

Talent voor de bouw zit vaak nog verstopt. We willen ons zichtbaarder maken via onze samenwerking met organisaties zoals Talentenwerf. Zij ondersteunen werkwilligen in digitale skills, leren op de werkvloer … Geselecteerden worden dan op de werf opgeleid tot werfarbeider en kunnen later doorgroeien tot boormeester/ploegbaas.

Viel het verzorgd groen je op rond ons hoofdkantoor? Maatwerkbedrijf Lidwina vzw onderhoudt bij ons het groen elk seizoen. Daarnaast fabriceren zij in hun eigen atelier bemalingsfilters voor onze werven.

Verantwoord van A naar B

“Probeer niet de snelste te zijn, maar degene die de juiste richting op gaat.”

Sinds kort nemen teams van Funderingen tijdens hun werkweek op verplaatsing niet meer de wagen, maar de fiets naar hun verblijf. Ook onze kantoormedewerkers kunnen rekenen op een maximale kilometervergoeding wanneer zij met de fiets naar het werk komen.

Kom je met de elektrische wagen naar onze kantoren? Geen probleem, want wij bieden laadplaatsen aan. Al onze bediendes met een bedrijfswagen maken de overschakeling naar een degelijke, elektrische wagen.

Meer doen met minder energie

"Als je de kleine dingen op een grootse manier doet, worden het grote dingen."

Onze machines worden zodanig onderzocht en geoptimaliseerd zodat ze veel langer meegaan dan voordien. Samen met onze vaste leveranciers willen we pionier blijven. Zo hebben we dit jaar het energieverbruik van onze funderingsmachines kunnen laten dalen met 30-40% minder verbruik.

Van grote renovatieprojecten hebben wij geen schrik. Ze triggeren ons net om die uitdaging, met ons innovatief denken, om te zetten tot iets haalbaars. Een kaaimuur, museum tot hotel, niets gaan we uit de weg. Wist je dat we aan de Scheldekaaien met onze funderingstechnieken de basismethode uit de 18e eeuw kunnen bewaren?

De oude, lawaaierige warmtepompen op de daken van gebouwen vervangen wij door een geothermie-installatie die opmerkelijk veel winst geeft in COP. Wist je al dat wij zelf ons hoofdkantoor in Dessel helemaal op geothermie gaan laten draaien vanaf 2027?

Bouwen om te blijven

"Een nieuwe mogelijkheid dient zich vaak eerst aan als een onoplosbaar probleem."

Bij verouderde, ondergrondse leidingen kiezen we bewust voor polyesterkousen om deze te renoveren. Zo’n kous heeft een levensduur van 40 jaar, tegenover het alternatief, een betonnen buis, die maar half zo lang meegaat. Bovendien veroorzaakt deze sleufloze techniek veel minder omgevingshinder: amper lawaai, geen breekwerken in de straat en veel minder transport.

Nieuwe waterbehandelingsinstallaties zijn compacter en energie-efficiënter gebouwd dan voorheen. Bovendien bevatten ze amper nog chemicaliën, zoals chloor.

Warm hart voor medemens & dier

“Een organisatie helpen verandert misschien niet de wereld, maar het kan de wereld veranderen van één persoon.”

Laptops weggooien na vijf jaar? Daar doen wij niet aan mee. Bij ons krijgen ze een tweede bestemming: Ons Huis in Mol. Zij geven mensen in armoede kansen om te groeien in hun digitale skills. Deze lieve mensen bouwen zo zelfvertrouwen op richting een zelfstandiger en comfortabeler leven.

Ieder jaar organiseren we ons eigen, laagdrempelig sportevent ‘Smet (S)miles’. We liepen zo al 160 bomen bij elkaar voor een natuurdomein in onze regio. En dit jaar steunden we met het samen sporten dierenasiel Unco Jerry Kempen vzw, want ook onze honden hebben recht op een warme thuis!

*quotes afgeleid van Omdenken

Laureaat in 2026

Voka Charter Duurzaam Ondernemen

Al drie jaar op rij stappen we in het Voka Charter Duurzaam Ondernemen: een jaartraject waarin we concrete duurzaamheidsacties vastleggen, gekoppeld aan de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de VN. Een onafhankelijke jury evalueert jaarlijks of we die acties ook effectief realiseren.

Dit jaar behaalden we het charter als laureaat. Geen eindpunt, wel een bevestiging dat we op de goede weg zijn. Op naar de pionierspositie!

Benieuwd naar wat we voor elkaar kunnen betekenen?

Contacteer ons