Arbeiten Sie bei der Smet Group
Finden Sie eine Herausforderung, die wirklich zu Ihnen passt
Ein Team von Solutioneers
Bei der Smet Group zu arbeiten bedeutet, Lösungen für Herausforderungen zu finden, an die sich bisher noch niemand gewagt hat. Jede Bohrung, jede Messung, jeder Bau und jede Installation beginnt mit einem Sprung ins Unbekannte. Das erfordert Mut. Technisches Verständnis. Und vor allem: den Drang, immer wieder Neues zu schaffen, das es noch nicht gibt.
Herausforderungen im Bauwesen meistern? Das tun wir mit einem Team aus Solutioneers: Menschen, die es wagen, Fragen zu stellen, vorausschauend zu denken und jedes Problem in eine Lösung umzuwandeln. Technisch versiert, durchdacht und fest verankert.
Was es bedeutet, „Solutioneer“ zu sein
(Substantiv, die; Plural: Solutioneers)
Jemand, der mit technischer Kreativität und praktischem Wissen Lösungen entwickelt und umsetzt, oft für komplexe oder noch nie dagewesene Herausforderungen. Bei der Smet Group: ein Vordenker und Macher, der sich nicht mit dem Problem aufhält, sondern es gemeinsam mit dem gesamten Team löst – mit Verstand, Fachkompetenz und Verantwortungsbewusstsein.
Beispiel: Ein „Solutioneer“ sieht keine Hindernisse, sondern Möglichkeiten.
Gestalten Sie Ihre eigene Karriere bei der Smet Group
Bei der Smet Group beginnt Wachstum damit, wer Sie sind
Bei der Smet Group bemühen wir uns um einen sehr individuellen Ansatz. Jede berufliche Laufbahn ist anders, und jeder Mensch hat andere Stärken und Ziele. Als Familienunternehmen versuchen wir sicherzustellen, dass jeder Bewerber, sobald er oder sie bei uns angestellt ist, seine bzw. ihre Fähigkeiten unter Berücksichtigung der Möglichkeiten innerhalb der Smet Group bestmöglich einsetzen kann.
Sie machen die Smet Group aus
Bauen Sie sich eine sinnvolle Karriere auf
Gestalten Sie Ihren eigenen Karriereweg und tragen Sie dazu bei, unsere Geschichte als Familienunternehmen weiterzuschreiben.
FAQ
Arbeiten bei der Smet Group. Wie ist das?
„Unterkunft“ bedeutet, dass das Team in einem Hotel oder einer Ferienwohnung in der Nähe der Baustelle übernachtet. Die Smet Group kümmert sich dabei um die Unterbringung und erstattet alle Kosten. So erhalten Sie ein eigenes Schlafzimmer, eine Verpflegungspauschale und eine zusätzliche Unterkunftspauschale.
Sie und Ihre Teamkollegen werden ab einer Anfahrtszeit von einer Stunde auf der Baustelle untergebracht. Sie fahren gemeinsam mit einem Firmenfahrzeug von Dessel aus los oder kommen direkt an. Ihre Wünsche können jederzeit besprochen werden.
Ihre Arbeitswoche endet am Donnerstagabend oder am Freitagnachmittag. Dies ist je nach Geschäftsbereich unterschiedlich.
Nicht immer. Für die meisten Stellen im Bürobereich verlangen wir einen bestimmten Abschluss oder Hintergrund. Bei Arbeitern hingegen können vor allem Motivation und Interessen den Ausschlag geben.
Auf jeden Fall! Die Smet Group möchte Ihre berufliche Weiterentwicklung fördern. Das liegt in unserer DNA. Ausbildungen zum Maurer, Schalungsbauer und in anderen Bauberufen finden Sie an Schulen, beim VDAB oder bei anderen Bildungseinrichtungen. Doch wie man Bohrmeister oder Pumpenführer wird, das können Sie bei uns maßgeschneidert und praxisnah erlernen.
Derzeit verfügen wir über ein aktuelles Ausbildungsangebot, das mehr als 100 Ausbildungsgänge umfasst. Unser Ausbildungsleiter leitet und begleitet alle Abteilungen bei der Ausbildung neuer und bestehender Mitarbeiter.
Einer unserer einzigartigen Vorteile ist das „Mein Smetbudget“, ein Cafeteria-Plan für Angestellte. Dieses Programm umfasst außergesetzliche Zusatzleistungen, die Sie selbst auswählen können. So können Sie beispielsweise ein Fahrrad leasen, einen zweiten Laptop erwerben, für die Altersvorsorge sparen, eine zusätzliche Krankenhausversicherung abschließen … Bereits nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit können Sie Ihre ersten Zusatzleistungen in Anspruch nehmen.
Schön, dass Sie Interesse haben! Schreiben Sie uns bitte kurz, welche Erfahrungen Sie mitbringen und warum Sie sich auf diese Stelle bewerben möchten. Anschließend reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben über unsere Jobbörse ein. Nach Eingang Ihrer Unterlagen prüfen wir Ihre Bewerbung, und ein Personalverantwortlicher nimmt eine erste Einschätzung vor, inwieweit Sie zu der offenen Stelle und unserer Unternehmenskultur passen. Wenn Sie sich spontan bewerben, prüfen wir dennoch, ob es anderweitig Möglichkeiten gibt. Wir bemühen uns, Sie innerhalb von 48 Stunden zu kontaktieren und Ihnen eine Rückmeldung zu geben.
Haben Sie die erste Auswahlrunde bestanden? Dann laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit unserem Personalverantwortlichen ein. Je nach Stelle wird auch ein zuständiger Vorgesetzter an dem Gespräch teilnehmen und Fragen stellen. Sollten weitere Informationen erforderlich sein, kann ein zweites Gespräch oder ein Test angesetzt werden.